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Warum HR gerade in Krisenzeiten besonders wichtig ist

Die Covid-19-Pandemie konfrontiert Unternehmen bislang mit namenlosen Risiken über alle Unternehmensbereiche hinweg. Eine Schlüsselrolle bei der Verminderung solcher Risiken, nehmen HR Abteilungen und Führungskräfte ein. Im Fokus steht dabei selbstverständlich die kurz- bis mittelfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs. Wichtig ist jedoch, dass die Führungskräfte sich nicht nur auf die Finanzen und die Umsatzgenerierung fokussieren. Sie dürfen [...]

2020-05-18T11:57:40+02:0005/31/2020|Allgemein|

Was Unternehmen in der Post-Corona-Zeit erwartet

In den letzten Wochen wurden von der Bundesregierung und den einzelnen Bundesländern immer mehr Lockerungen zugelassen. Viele Unternehmen haben ihre “Türen bereits wieder geöffnet” oder werden dies in  kommenden Wochen tun. Doch vieles ist nicht mehr so, wie es vor der Corona-Krise war. Das BIP in Deutschland ist zurückgegangen, über eine halbe Millionen Betriebe haben [...]

2020-05-18T11:27:12+02:0005/24/2020|Management, Unternehmenskultur|

Weiterbildungstrend: Upskilling und Reskilling 

Die voranschreitende Automatisierung und Digitalisierung stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen.  Um wettbewerbsfähig zu bleiben, werden Unternehmen zukünftig neue Formen und Inhalte in der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter entwickeln müssen: Upskilling: Diese Form der Weiterbildung betrifft in erster Linie bestehende Mitarbeiter, die darin geschult werden müssen, neue zur Verfügung stehende Technologien anwenden zu können.  Reskilling: [...]

2020-05-06T13:24:46+02:0005/10/2020|Allgemein|

Time for change?

Der allseits bekannte Montagsblues - der schon zu Beginn der Woche die Restliche verregnet - sorgt bei vielen Arbeitnehmern für akute Unzufriedenheit und eine ganze Menge Frust am Arbeitsplatz. In dieser Situation spielen dann viele mit dem Gedanken an eine berufliche Neuorientierung. Allerdings ist der Weg der Neuorientierung oftmals beschwerlich und langwierig. Eine solche Entscheidung [...]

2020-04-27T13:27:21+02:0005/03/2020|Allgemein|

Corona-Krise: Auch eine emotionale Herausforderung!

Ein Großteil der Arbeitnehmer arbeitet gerade im Homeoffice, um soziale Kontakte zu meiden und so die Krise möglichst einzudämmen - Social Distancing.  Andere absolvieren den Spagat zwischen Kinderbetreuung und Arbeit oder arbeiten in sogenannten systemrelevanten Berufen an ihren Belastungsgrenzen. Keine Frage, die Krise stellt uns alle vor große Herausforderungen -  auch vor emotionale. Aktuell leiden [...]

2020-04-23T10:30:14+02:0004/26/2020|Allgemein|

Das sind die wichtigsten Tools im Homeoffice 

Slack für Online-Kommunikation: Dieses Programm ist  in der Lage, die Kommunikation sowohl einzelner Teams als auch des gesamten Unternehmens zusammenzuführen. Auch Dienste wie Zoom oder Google Drive lassen sich leicht in Slack integrieren, um aus dem Tool heraus sofort ein Meeting zu starten, beizutreten oder Dateien in die Cloud zu speichern. Zoom für Videokonferenzen: Mit [...]

2020-04-19T16:06:24+02:0004/19/2020|Allgemein|

Uptodate bleiben im Homeoffice

Das Coronavirus hat sich in den letzten Wochen und Monaten zu einer globalen Pandemie entwickelt und stellt uns vor verschiedene Herausforderungen. Das Gebot der Stunde lautet: “Flatten the Curve”. Ziel ist es, die Ansteckungs- und Erkrankungsrate einzudämmen, deshalb werden aktuell diverse Maßnahmen in Unternehmen umgesetzt. Dazu zählt auch, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt gemeinsam im [...]

2020-04-05T15:08:20+02:0004/05/2020|Allgemein, Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur|

Zu viele Aufgaben? Die 80/20-Regel kann helfen! 

Die 80/20-Regel (oftmals auch Pareto-Prinzip genannt) geht auf den italienischen Volkswirtschaftler Vilfredo Pareto zurück, der  bereits vor ca. 100 Jahren erkannte, dass ein statisches Ungleichgewicht zwischen Input und Output, also zwischen Anstrengung und Ergebnis existiert. Sein Prinzip findet auch heute noch in vielen unterschiedlichen Bereichen Anwendung. Auch Führungskräfte können, wenn das Prinzip korrekt angewendet wird, [...]

Was genau ist Mitarbeiterzufriedenheit? 

Seit durch den demographischen Wandel der Fachkräftemangel immer offensichtlicher wird, gewinnt die Mitarbeiterzufriedenheit an immer größerer Bedeutung. Der Grundgedanke dahinter: Zufriedene Mitarbeiter bringen sich stärker ins Unternehmen ein, denken seltener über einen Jobwechsel nach. Für Unternehmen ist es daher wichtig, von Zeit zu Zeit mit dem Instrument der Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse den jeweiligen Stand zu messen. Die Hans-Böckler-Stiftung [...]