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Mitarbeiterbeteiligung – das A und O

Langfristigen Erfolg erzielen Unternehmen nicht nur dadurch, dass sie Kunden an sich binden, sondern auch dadurch, dass sie ihre Arbeitnehmer davon überzeugen, dass sich eine Beschäftigung für sie (dauerhaft) lohnt. Dies gelingt Unternehmen, indem sie entweder ein attraktives Arbeitsumfeld bieten oder attraktive Gehälter zahlen.  Eine weitere Möglichkeit lautet Mitarbeiterbeteiligung. Hierbei gibt es zwei Möglichkeiten: Unternehmen [...]

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt um Führungskräfte zu suchen 

Die Corona-Pandemie hat insbesondere auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine harte Probe gestellt. Ob Großkonzern oder mittelständisches Unternehmen, von einem Tag auf den anderen ergaben sich viele Fragen. Beantworten mussten diese in aller Regel Führungskräfte bzw. das Management.  Führungskräfte sind in den letzten Monaten erzwungenermaßen über sich hinausgewachsen und haben ihre Kompetenzen im Krisenmanagement [...]

2021-05-12T14:38:42+02:0005/30/2021|Allgemein, Führungskräfte|

Berufliche Neigungen im MRT erkennbar?

Berufliche Neigungen im MRT erkennbar?  Wir alle standen einmal vor dieser Entscheidungsfrage: Soll ich lieber einen technischen, kaufmännischen oder sozialen Beruf ergreifen? Einige von uns wussten bereits früh, wo ihre Eignungen oder Interessen liegen, andere waren lange unsicher. Der Hirnforscher Christoph Krick hat nun erforscht, inwiefern sich Begabungen und Neigungen nicht nur mittels Persönlichkeitstests, [...]

2021-05-12T14:10:28+02:0005/23/2021|Allgemein|

Was jetzt gefragt ist: Sellcruiting!

Experten erwarten, dass das ohnehin knappe Arbeitskräfteangebot in Deutschland in den nächsten 10 Jahren weiter schrumpfen wird. Zum einen geht die Babyboomer-Generation in Rente und zum anderen kommen immer weniger junge Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt. Damit Unternehmen dennoch wettbewerbsfähig bleiben können, ist es spätestens jetzt an der Zeit, dass Personalverantwortliche umdenken und neue Ansätze [...]

2021-05-12T14:01:45+02:0005/16/2021|Agile Führungskraft, Allgemein|

Arbeitstrend Workation 

Arbeit und Urlaub sind zwei Dinge, die bisher immer streng voneinander getrennt wurden. Wer Urlaub macht, möchte nicht arbeiten und wer arbeitet, hat keinen Urlaub. Inzwischen hat sich allerdings ein Trend in der Arbeitswelt etabliert, der diese Grenzen verschwinden lässt. Die Rede ist von der sogenannten Workation – einer Verbindung aus Arbeit (work) und [...]

How-to: Schwächen zu Stärken verwandeln

Können Schwächen Stärken sein? Ja, das können sie. Im Berufsleben nehmen wir häufig Verhaltensweisen an unseren Kolleg:innen oder uns selbst wahr, die man eigentlich nicht gutheißt – z. B. Unkonzentriertheit, Unstrukturiertheit, Ungeduld oder mangelnde Organisation. Allerdings liegt es oft im Auge des Betrachters und/oder an der jeweiligen Situation, ob die unliebsame Schwäche gerade eine [...]

2021-04-19T12:58:18+02:0005/02/2021|Academy|

Die Dinge mal anders sehen: Tipps für unkonventionelles Denken 

Wenn wir alle die gleichen Gedanken hätten, blieben innovative Ideen aus. Allerdings brauchen wir Innovationen, um uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen anzustoßen. Aus diesem Grund wird das Unkonventionelle Denken in vielen Bereichen immer wichtiger. Dennoch hängen die meisten Menschen in etablierten Denkmustern fest. Die gute Nachricht ist, unkonventionelles Denken kann erlernt werden. Diese drei Tipps [...]

2021-03-29T13:14:14+02:0004/25/2021|Agile Führungskraft|

Gallup Engagement Index: die Ergebnisse 

Der Gallup Engagement Index gibt jährlich Auskunft darüber, wie es um die Zugehörigkeit und das Engagement der Mitarbeitenden in Deutschland steht. Dabei werden insgesamt 1.000 deutsche Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren repräsentativ befragt. Die Ergebnisse für das Corona-Jahr 2020 zeigen: Während die emotionale Bindung leicht gestiegen ist, verzeichnet die Loyalität der Beschäftigten negative Tendenzen.  Im [...]

2021-03-29T13:10:19+02:0004/18/2021|Allgemein|

Jobsuche: Verlierer Mittelstand 

Der aktuelle HR Monitor von Trendence zeigt, dass Mittelständler in der Gunst von Bewerber:innen zum Teil deutlich gesunken sind. Ein möglicher Grund hierfür könnte sein, dass sich Kandidat:innen dort aufgrund der ungewissen wirtschaftlichen Entwicklungen keine langfristige Jobsicherheit ausrechnen.  Die Befragung hat ergeben, dass dies insbesondere für junge Spezialisten und angehende Berufseinsteiger:innen gilt. Am meisten an [...]

2021-03-24T10:31:07+01:0004/11/2021|Allgemein|