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Gefragt, gefragter, T-shaped-Professionals 

Während sich viele unter den Begriffen Generalisten und Spezialisten etwas vorstellen können, geraten enige bei dem Begriff T-Shaped Professional an ihre Grenzen. Dabei erfreut sich dieser Mitarbeitertyp heute besonderer Beliebtheit - Tendenz steigend. Wir erklären, was es mit diesem Trend auf sich hat und was sie unbedingt wissen sollten.  Eigentlich ist es ganz einfach: [...]

KI kann alles. Oder doch nicht? 

Zwei Fragen, die Unternehmen sowie speziell Personalerinnen und Personaler  von heute beschäftigen, lauten: Entscheiden bald Algorithmen darüber, welche Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter eingestellt werden? Wird Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) HR-Experten zukünftig ersetzen? Dass diese Fragen im Raum stehen ist nicht geradezu verwunderlich – ganz im Gegenteil, denn KI und ML haben bereits in [...]

2020-10-19T12:15:51+02:0011/01/2020|Allgemein, Bewerbung, Management, Personalvermittlung|

Remote Recruiting – so klappt die Personalbeschaffung auch digital 

Aufgrund der Corona-Pandemie hat sich weltweit vieles verändert. Was gestern noch normal war, ist heute nicht mehr möglich und das wird voraussichtlich noch eine ganze Weile so bleiben. Auch der Arbeitsalltag von Recruiterinnen und Recruitern weltweit hat sich verändert: Persönliche Treffen mit Bewerberinnen und Bewerbern sind nicht mehr länger face-to-face durchführbar. Aber wie soll man [...]

Health check: Wie gesund ist Ihre Arbeitgebermarke? 

Die Ausnahmesituation der Covid-19-Pandeme birgt die Gefahr, dass Unternehmen der unmittelbare Kontakt zum Puls der Belegschaft ganz oder teilweise verloren geht. Dies liegt schlicht daran, dass man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktuell vermehrt im Homeoffice tätig sind, nicht mehr im Unternehmen antrifft. Auch der oftmals hilfreiche Flurfunk existiert nicht mehr wie gewohnt. Es stellt [...]

2020-10-06T12:45:37+02:0010/18/2020|Allgemein, Unternehmenskultur|

Resilienz: Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter krisensicher machen

Die vergangenen Monate waren durch einer Reihe von Herausforderungen und ganz unterschiedlichen Krisen geprägt. Fundamentale Umbrüche in Unternehmensstrukturen und die andauernde Corona-Krise sind lediglich zwei Beispiele dieser Herausforderungen. Viele Unternehmen stellen sich in diesem Zusammenhang sicherlich folgende Fragen: Wie fördere ich den sicheren Umgang mit Stress- und Krisensituationen im eigenen Unternehmen und wie verhelfe ich [...]

Innovationskultur – ein Must-have 

Eine Studie der Bertelsmannstiftung hat gezeigt, vielen deutschen Unternehmen (besonders im Mittelstand) fehlt eine gute Innovationskultur. Dabei ist diese heute wichtiger denn je. Die konjunkturelle Flaute infolge aktueller Handelskonflikte und weitere geopolitischer Risiken könnten die deutsche Wirtschaft stärker belasten als erwartet. Eine gute Innovationskultur schafft Wettbewerbsvorteile, welche die deutsche Industrie davor bewahren könnte ins wirtschaftliche [...]

Modernes Karrieremanagement

Karrierebild Simpel bzw. traditionell beschrieben ist Karriere die Abfolge von Positionen und Stellen, die Mitarbeiter in Unternehmen einnehmen. In diesem Zusammenhang wird häufig auch vom “Weg nach oben” gesprochen. Dieses Vorstellung ist allerdings nicht mehr zeitgemäß, da es mit zunehmend team-zentrierten Arbeitsformen immer schwieriger wird ein eindeutiges “oben” und “unten” zu definieren. Zudem erfordern immer [...]

2020-09-30T11:21:49+02:0009/27/2020|Karriere, Management|

Digitaler Stress im Job – Die Ursachen und Folgen 

Welche Auswirkungen der technologische und digitale Fortschritt insbesondere am Arbeitsplatz auf den Menschen und seine Gesundheit hat, ist Gegenstand der Studie „Digitaler Stress in Deutschland“. Die Universität Augsburg und eine Projektgruppe des Fraunhofer Instituts haben untersucht, was digitalen Stress auslöst und welche Folgen er haben kann.   Grundsätzlich handelt es sich bei digitalem Stress um ein [...]

2020-09-30T11:29:13+02:0009/20/2020|Allgemein|

Predictive Analytics im HR Management 

Eine Studie von Compensation Partner und Gehalt.de hat gezeigt, dass die Gründe für eine Kündigung häufig sehr ähnlich sind. Circa 45 Prozent der Befragten geben an, dass der Hauptgrund für ihre Kündigung die geringe Wertschätzung ihres Vorgesetzten war. Weitere Gründe sind ein zu niedriges Einkommen (40,5 Prozent), ein besseres externes Angebot (38,4 Prozent) und fehlende [...]

2020-09-30T11:32:19+02:0009/13/2020|Management, Mitarbeiterführung|

Corporate Benefits: Mit diesen Mitarbeitervorteilen punkten Sie bei Ihrer Belegschaft 

Corporate Benefits sind besondere Zusatzleistungen und Angebote, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen. Sie helfen dabei die Motivation und Zufriedenheit nachhaltig zu steigern sowie Wertschätzung auszudrücken. Eine Studie von statista zeigt, mit welchen Vorteilen Sie bei Ihren Mitarbeitern/innen besonders gut punkten können:  Platz 1: 51 Prozent der befragten Mitarbeiter wünschen sich flexiblere [...]