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Arbeitstrend Workation 

Arbeit und Urlaub sind zwei Dinge, die bisher immer streng voneinander getrennt wurden. Wer Urlaub macht, möchte nicht arbeiten und wer arbeitet, hat keinen Urlaub. Inzwischen hat sich allerdings ein Trend in der Arbeitswelt etabliert, der diese Grenzen verschwinden lässt. Die Rede ist von der sogenannten Workation – einer Verbindung aus Arbeit (work) und [...]

How-to: Schwächen zu Stärken verwandeln

Können Schwächen Stärken sein? Ja, das können sie. Im Berufsleben nehmen wir häufig Verhaltensweisen an unseren Kolleg:innen oder uns selbst wahr, die man eigentlich nicht gutheißt – z. B. Unkonzentriertheit, Unstrukturiertheit, Ungeduld oder mangelnde Organisation. Allerdings liegt es oft im Auge des Betrachters und/oder an der jeweiligen Situation, ob die unliebsame Schwäche gerade eine [...]

2021-04-19T12:58:18+02:0005/02/2021|Academy|

Die Dinge mal anders sehen: Tipps für unkonventionelles Denken 

Wenn wir alle die gleichen Gedanken hätten, blieben innovative Ideen aus. Allerdings brauchen wir Innovationen, um uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen anzustoßen. Aus diesem Grund wird das Unkonventionelle Denken in vielen Bereichen immer wichtiger. Dennoch hängen die meisten Menschen in etablierten Denkmustern fest. Die gute Nachricht ist, unkonventionelles Denken kann erlernt werden. Diese drei Tipps [...]

2021-03-29T13:14:14+02:0004/25/2021|Agile Führungskraft|

Gallup Engagement Index: die Ergebnisse 

Der Gallup Engagement Index gibt jährlich Auskunft darüber, wie es um die Zugehörigkeit und das Engagement der Mitarbeitenden in Deutschland steht. Dabei werden insgesamt 1.000 deutsche Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren repräsentativ befragt. Die Ergebnisse für das Corona-Jahr 2020 zeigen: Während die emotionale Bindung leicht gestiegen ist, verzeichnet die Loyalität der Beschäftigten negative Tendenzen.  Im [...]

2021-03-29T13:10:19+02:0004/18/2021|Allgemein|

Jobsuche: Verlierer Mittelstand 

Der aktuelle HR Monitor von Trendence zeigt, dass Mittelständler in der Gunst von Bewerber:innen zum Teil deutlich gesunken sind. Ein möglicher Grund hierfür könnte sein, dass sich Kandidat:innen dort aufgrund der ungewissen wirtschaftlichen Entwicklungen keine langfristige Jobsicherheit ausrechnen.  Die Befragung hat ergeben, dass dies insbesondere für junge Spezialisten und angehende Berufseinsteiger:innen gilt. Am meisten an [...]

2021-03-24T10:31:07+01:0004/11/2021|Allgemein|

Klassisches Büro vs. alternative Arbeitsmodelle

Noch zu Beginn des letzten Jahres galten die Präsenzpflicht in Büros und  feste Arbeitsplätze als fester Bestandteil vieler Unternehmenskulturen. Dann kam Corona. Unternehmen mussten schnell lernen, dass feste Arbeitsplätze und Präsenzpflicht ausgedient haben. Das vergangene Jahr hat uns aber auch gezeigt, dass das Homeoffice allein auch keine ausreichende Lösung ist. Was jetzt?  Fest steht, die [...]

2021-03-22T13:35:00+01:0003/28/2021|Allgemein|

CSR – zunehmend wichtiger für Mitarbeitende

Eine Studie von Qualtrics, in der 500 Arbeitnehmer*innen in Deutschland befragt wurden, zeigt: Corporate Social Responsibility, also das soziale Engagement von Unternehmen, wird immer wichtiger, wenn es um zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen geht. Dieser Trend hat sich im Zuge der Corona-Krise noch verstärkt.  Für rund 30 Prozent der Befragten steht dabei die Verbesserung des Arbeitsumfeldes [...]

2021-03-16T13:17:51+01:0003/21/2021|Allgemein|

Phänomen Zoom Fatigue 

Wer viel Zeit in visuell-virtuellen Konferenzen und Meetings verbringt, kennt das Gefühl: Man wird schnell müde und fühlt sich oft bereits nach kurzer Zeit ausgelaugt. Dieses moderne Phänomen trägt den Namen Zoom Fatigue und setzt sich aus den Wörtern “Zoom” (amerikanischer Softwarehersteller) und “fatigue” englischer Begriff für Müdigkeit oder Erschöpfung zusammen. Gemeint ist damit speziell [...]

2021-03-10T11:30:54+01:0003/14/2021|Allgemein|

Gehaltstransparenz zahlt sich aus

Das Gehalt gehört zu den Top-Kriterien bei der Stellenwahl. Arbeitnehmer*innen wünschen sich mehr Transparenz in diesem Bereich, doch nur wenige Unternehmen sind dazu bereit. Drei Gründe, warum Unternehmen diese Einstellung noch einmal überdenken sollten:  Unternehmen, die eine Gehaltsspanne direkt in der Stellenanzeige angeben, profitieren von geringeren Abbruchraten im Bewerbungsprozess und mehr Bewerbungen. Der Grund: Für [...]

2021-03-02T11:00:18+01:0003/07/2021|Allgemein, Firmenpolitik|