Vorstellungsgespräch – Die zehn häufigsten Fehler von Arbeitgebern

Viele Bewerber haben großen Respekt vor Vorstellungsgesprächen. Respekt davor, auf Fragen keine Antworten zu kennen, einen schlechten ersten Eindruck zu hinterlassen oder Angst davor in das ein oder andere Fettnäpfchen zu treten. Diese Gefühle sind ganz natürlich, man möchte sich schließlich von seiner besten Seite zeigen und sein Gegenüber von seiner Person überzeugen. Oftmals vergisst [...]

Sechs “Chef-Regeln”, die nichts taugen! 

Authentisch, sympathisch, aber dennoch ernst – so müssen Chefs diversen Ratgebern zufolge sein. Doch stimmt das wirklich? In puncto Führung haben sich diverse Mythen entwickelt, wie ein guter Vorgesetzter zu sein habe. Annahmen, die wir sowohl im privaten Bereich als auch im Business-Alltag treffen, sind im Grunde ganz praktisch, weil sie dafür sorgen, dass wir [...]

Die “So wie früher”-Falle 

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, neigen viele Führungskräfte dazu, die vakante Position mit einer möglichst ähnlichen Person zu besetzen, damit eben alles so bleibt, wie es früher einmal war. Ein Beitrag des Human Resource Manager thematisiert drei häufige Fehler, die bei der Nachbesetzung gemacht werden und kommt zu folgender Erkenntnis: “Jede Position, die frei wird, [...]

Autokrat, Bürokrat oder Patriarch?

Jede Führungskraft hat ihren ganz eigenen Führungsstil, die ihrer Arbeitsweise und Persönlichkeit entspricht. Doch dieser ist keinesfalls in Stein gemeißelt und lässt sich verändern. Machen Sie den Selbsttest um eine erste, objektive Einschätzung Ihres Führungsstils zu erhalten: https://dasperspektivenwerk.de/selbsttest-fuehrungsstil

So geht Mitarbeitermotivation im Silicon Valley! 

Die “Goodies” für Mitarbeiter von Google, Eventbrite, Yahoo & Co.  im Silicon Valley sind vielfältig und überaus großzügig. Sie reichen von kostspieligen Reisegutscheinen über Schlafräume und Massagen bis hin zu kostenlosen Delikatessen wie Burger und Sushi, die selbstverständlich rund um die Uhr serviert werden. Doch ist wirklich alles gold, was glänzt? Brand eins erklärt das [...]

Agile Führung

AGILITÄT - abgeleitet aus dem Lateinischen "agilis", was soviel bedeutet wie gewandt, wendig, flink - Eine Kompetenz oder vielmehr ein Verhalten, welches Unternehmen immer häufiger von ihren Mitarbeitern und besonders ihren Führungskräften einfordern. Warum? Agilität im 21. Jahrhundert ist für Unternehmen ein ganz klarer Wettbewerbsvorteil. Denn: Unternehmen, die ihre Organisation und ihr Geschäftsmodell, bestenfalls in [...]