Mit Gamification die Produktivität der Belegschaft spielerisch fördern

Diverse Befragungen haben gezeigt, dass ein gesundes Arbeitsklima und der Spaß an der Arbeit für Bewerber:innen bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers zu den Top-Kriterien gehören.  Weiterhin steht fest, bei der Erledigung der täglichen Aufgaben und Herausforderungen spielt die Produktivität eine essentielle Rolle. Personalverantwortliche beschäftigen sich deshalb laufend mit neuen Möglichkeiten, um die Motivation [...]

2021-07-05T10:42:53+02:0007/18/2021|Agile Führungskraft, Mitarbeiterführung|

Führungsstil der Zukunft: Der Katalysator

Unternehmen, die zukunftsfähig sein wollen, brauchen nicht nur innovative Ideen, unkonventionelle Ideengeber, sondern auch neue Führungsstile - wie z. B. den des Katalysators. Der Katalysator unter den Führungskräften zeichnet sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Enthusiasmus und ansteckende Begeisterungskraft aus. Außerdem ist der Katalysator ein kreativer Innovator, ein Menschenfreund und ein Empathiekünstler.  Was ihn besonders von anderen [...]

2021-06-08T11:35:39+02:0006/13/2021|Agile Führungskraft, Führungskräfte|

Was jetzt gefragt ist: Sellcruiting!

Experten erwarten, dass das ohnehin knappe Arbeitskräfteangebot in Deutschland in den nächsten 10 Jahren weiter schrumpfen wird. Zum einen geht die Babyboomer-Generation in Rente und zum anderen kommen immer weniger junge Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt. Damit Unternehmen dennoch wettbewerbsfähig bleiben können, ist es spätestens jetzt an der Zeit, dass Personalverantwortliche umdenken und neue Ansätze [...]

2021-05-12T14:01:45+02:0005/16/2021|Agile Führungskraft, Allgemein|

Arbeitstrend Workation 

Arbeit und Urlaub sind zwei Dinge, die bisher immer streng voneinander getrennt wurden. Wer Urlaub macht, möchte nicht arbeiten und wer arbeitet, hat keinen Urlaub. Inzwischen hat sich allerdings ein Trend in der Arbeitswelt etabliert, der diese Grenzen verschwinden lässt. Die Rede ist von der sogenannten Workation – einer Verbindung aus Arbeit (work) und [...]

Die Dinge mal anders sehen: Tipps für unkonventionelles Denken 

Wenn wir alle die gleichen Gedanken hätten, blieben innovative Ideen aus. Allerdings brauchen wir Innovationen, um uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen anzustoßen. Aus diesem Grund wird das Unkonventionelle Denken in vielen Bereichen immer wichtiger. Dennoch hängen die meisten Menschen in etablierten Denkmustern fest. Die gute Nachricht ist, unkonventionelles Denken kann erlernt werden. Diese drei Tipps [...]

2021-03-29T13:14:14+02:0004/25/2021|Agile Führungskraft|

Employee Listening

Das Ziel von Employee Listening besteht darin, die Philosophie und die Ziele des Unternehmens umzusetzen, indem die Erlebnisse der Mitarbeitenden verstanden, ihr Feedback genutzt und sie selbst einbezogen werden. Aber wie genau profitieren Unternehmen vom aktiven Zuhören?  Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen bzw. Führungskräfte ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören sollten:  Durch aktives Zuhören bleiben Unternehmen [...]

Tipps für Führungskräfte: Positive Impulse in 2021 senden

Aktuelle Entwicklungen zeigen: Auch das Jahr 2021 wird herausfordernd werden. Wir haben uns gefragt, wie es Führungskräften trotz der schwierigen Situation gelingen kann positive Impulse an ihre Mitarbeitenden zu senden und Motivation zu schaffen. Unser Fazit: Mehr als je zuvor müssen Führungskräfte jetzt die Richtung im Team vorgeben und eine produktive Atmosphäre – trotz [...]

Gefragt, gefragter, T-shaped-Professionals 

Während sich viele unter den Begriffen Generalisten und Spezialisten etwas vorstellen können, geraten enige bei dem Begriff T-Shaped Professional an ihre Grenzen. Dabei erfreut sich dieser Mitarbeitertyp heute besonderer Beliebtheit - Tendenz steigend. Wir erklären, was es mit diesem Trend auf sich hat und was sie unbedingt wissen sollten.  Eigentlich ist es ganz einfach: [...]

Vorstellungsgespräch – Die zehn häufigsten Fehler von Arbeitgebern

Viele Bewerber haben großen Respekt vor Vorstellungsgesprächen. Respekt davor, auf Fragen keine Antworten zu kennen, einen schlechten ersten Eindruck zu hinterlassen oder Angst davor in das ein oder andere Fettnäpfchen zu treten. Diese Gefühle sind ganz natürlich, man möchte sich schließlich von seiner besten Seite zeigen und sein Gegenüber von seiner Person überzeugen. Oftmals vergisst [...]

Sechs “Chef-Regeln”, die nichts taugen! 

Authentisch, sympathisch, aber dennoch ernst – so müssen Chefs diversen Ratgebern zufolge sein. Doch stimmt das wirklich? In puncto Führung haben sich diverse Mythen entwickelt, wie ein guter Vorgesetzter zu sein habe. Annahmen, die wir sowohl im privaten Bereich als auch im Business-Alltag treffen, sind im Grunde ganz praktisch, weil sie dafür sorgen, dass wir [...]