Das 3K-Modell der Motivation

Das 3K-Modell beschreibt vereinfacht gesagt den optimalen Zustand der Motivation. Das Modell geht nämlich davon aus, dass man optimal motiviert ist, wenn bei einer Handlung folgende drei Komponenten (“K” steht im Modell für Motivation) gleichzeitig erfüllt sind: Kopf = Explizite Motive: Rationale Absichten und konkrete Ziele führen zu expliziten Handlungsabsichten Bauch = Implizite Motive: Emotionale [...]

2020-02-26T14:05:37+02:0002/26/2020|Allgemein, Coaching, Mitarbeiterführung|

So geht Mitarbeitermotivation im Silicon Valley! 

Die “Goodies” für Mitarbeiter von Google, Eventbrite, Yahoo & Co.  im Silicon Valley sind vielfältig und überaus großzügig. Sie reichen von kostspieligen Reisegutscheinen über Schlafräume und Massagen bis hin zu kostenlosen Delikatessen wie Burger und Sushi, die selbstverständlich rund um die Uhr serviert werden. Doch ist wirklich alles gold, was glänzt? Brand eins erklärt das [...]

Trennungsmanagement 4.0

Es gibt kaum eine schwierigere und unangenehmere Führungsaufgabe als das Trennungsmanagement. Das ist keine Überraschung, denn Trennungen sind in der Regel schmerzhaft und oftmals (sehr) emotional - auch in der Berufswelt. Gerade deshalb sind die meisten Führungskräfte und Personalverantwortliche darauf bedacht, das Thema Trennung so schnell und sachlich wie möglich zu erledigen. Eine Studie von [...]

2020-02-04T11:11:20+02:0002/04/2020|Allgemein|

Motivation gefällig?

Es existieren eine ganze Menge Do’s, also gute Empfehlungen und Ratschläge darüber,  wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können. Doch über die Don’ts spricht kaum einer. Dabei kann die Erkenntnis über “Motivations-Irrtümer” durchaus hilfreich sein: https://www.humanresourcesmanager.de/news/die-fuenf-groessten-irrtuemer-ueber-mitarbeitermotivation.html

2020-01-28T11:35:19+02:0002/01/2020|Allgemein|

Vorsicht, der kommt flach!

Schlechte Witze gibt es wie Sand am Meer. Nicht immer führen sie zu Gelächter, trotzdem können sie Ihrer Karriere nützen. Die US-Wissenschaftler haben herausgefunden, dass Spaßvögel bei Kollegen und Chefs besser ankommen als ernste Mitarbeiter. Bevor Sie nun aber damit beginnen den ein oder anderen Flachwitz einzustudieren noch ein kurzer Hinweis: Auch beim Humor gibt [...]

Coaching, Training oder Beratung? Oder ist das nicht alles dasselbe? 

Coaching-Experte Christoph Schalk erklärt in einem Interview mit dem Human Resources Manager wie sich diese Termini unterscheiden und wann Coaching wirklich sinnvoll ist: https://www.humanresourcesmanager.de/news/coaching-christoph-schalk-coaches-sind-prozessexperten.html

2020-01-28T09:53:05+02:0001/28/2020|Academy, Allgemein, Coaching, Training|

Agile Führung

AGILITÄT - abgeleitet aus dem Lateinischen "agilis", was soviel bedeutet wie gewandt, wendig, flink - Eine Kompetenz oder vielmehr ein Verhalten, welches Unternehmen immer häufiger von ihren Mitarbeitern und besonders ihren Führungskräften einfordern. Warum? Agilität im 21. Jahrhundert ist für Unternehmen ein ganz klarer Wettbewerbsvorteil. Denn: Unternehmen, die ihre Organisation und ihr Geschäftsmodell, bestenfalls in [...]

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung Das kostbarste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Besonders dann, wenn es sich dabei um wertvolle Raritäten wie kompetente Führungskräfte handelt. Dieses besondere “Unternehmenskapital” kann auf zwei Arten vermehrt werden: Rekrutierung oder Entwicklung.  Die Führungskräfteentwicklung ist Teil der Personalentwicklung eines Unternehmens und speziell auf die Anforderungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Führungsverantwortung zugeschnitten. Primärziel [...]

“Der gute Manager braucht einen heißen Kopf und ein gutes Herz!”

Dieses Zitat stammt vom legendären amerikanischen Top-Manager Jack Welch (Ex-Chef General Electric), der davon überzeugt ist, dass in der Führungsetage die Fähigkeit, Beziehungen zu bauen und zu formen wichtiger ist, als harte Ellenbogen, Eloquenz und unternehmerische Exzellenz. Seine jahrzehntelangen Erfahrungen an der Spitze haben ihn gelehrt auf was es ankommt. In seinem Buch “Winning” veröffentlichte [...]

“And the Winner is: SAP!”

Das Karriereportal Glassdoor hat SAP mit 4,6/5,0 Sternen zum  deutschlandweit besten Unternehmen im Jahr 2019 gekürt. Mitarbeiter ausgewählter deutscher Unternehmen konnten innerhalb eines Jahres ihren aktuellen Arbeitgeber hinsichtlich Karrieremöglichkeiten, Vergütung & Zusatzleistungen, Kultur & Werte, Führungskräfte sowie Work-Life-Balance bewerten. Besonders gelobt wurde SAP unter anderem für das gute Vertrauensverhältnis zwischen den Führungskräften und Angestellten.  Erfahren [...]