Vulnerable Leadership – macht Verletzlichkeit stark? 

Die Corona-Krise hat uns deutlich gezeigt, dass wir Menschen und Unternehmen (sehr) verletzlich sind. Sie hat uns aber auch gezeigt, dass wir widerstandsfähig sind, Krisen überwinden und sogar gestärkt aus ihnen hervorgehen können. Viele Psycholog:innen sind sich einig, das gelingt nur, wenn wir Krisen als solche annahmen und uns unsere Verletzlichkeit zugestehen. Passiert das im [...]

Netzwerken als Führungskraft – warum es wichtig ist und wie es gelingt

Wie in vielen anderen Bereiche bzw. Personengruppen gilt auch für die Geschäftsleitung und das mittlere Management: Ein breites Netzwerk kann essentiell für das fachliche und persönliche Vorankommen von Führungskräften sein.  Insbesondere im mittleren Management hat sich diese Einschätzung allerdings noch nicht gefestigt. Oftmals vertreten diese nämlich das Motto: “Wer gut ist, muss nicht über sich [...]

2021-06-22T11:59:30+02:0006/27/2021|Führungskräfte|

Führungsstil der Zukunft: Der Katalysator

Unternehmen, die zukunftsfähig sein wollen, brauchen nicht nur innovative Ideen, unkonventionelle Ideengeber, sondern auch neue Führungsstile - wie z. B. den des Katalysators. Der Katalysator unter den Führungskräften zeichnet sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Enthusiasmus und ansteckende Begeisterungskraft aus. Außerdem ist der Katalysator ein kreativer Innovator, ein Menschenfreund und ein Empathiekünstler.  Was ihn besonders von anderen [...]

2021-06-08T11:35:39+02:0006/13/2021|Agile Führungskraft, Führungskräfte|

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt um Führungskräfte zu suchen 

Die Corona-Pandemie hat insbesondere auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine harte Probe gestellt. Ob Großkonzern oder mittelständisches Unternehmen, von einem Tag auf den anderen ergaben sich viele Fragen. Beantworten mussten diese in aller Regel Führungskräfte bzw. das Management.  Führungskräfte sind in den letzten Monaten erzwungenermaßen über sich hinausgewachsen und haben ihre Kompetenzen im Krisenmanagement [...]

2021-05-12T14:38:42+02:0005/30/2021|Allgemein, Führungskräfte|

Employee Listening

Das Ziel von Employee Listening besteht darin, die Philosophie und die Ziele des Unternehmens umzusetzen, indem die Erlebnisse der Mitarbeitenden verstanden, ihr Feedback genutzt und sie selbst einbezogen werden. Aber wie genau profitieren Unternehmen vom aktiven Zuhören?  Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen bzw. Führungskräfte ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören sollten:  Durch aktives Zuhören bleiben Unternehmen [...]

Tipps für Führungskräfte: Positive Impulse in 2021 senden

Aktuelle Entwicklungen zeigen: Auch das Jahr 2021 wird herausfordernd werden. Wir haben uns gefragt, wie es Führungskräften trotz der schwierigen Situation gelingen kann positive Impulse an ihre Mitarbeitenden zu senden und Motivation zu schaffen. Unser Fazit: Mehr als je zuvor müssen Führungskräfte jetzt die Richtung im Team vorgeben und eine produktive Atmosphäre – trotz [...]

Persönlichkeitsentwicklung: Feedbackgespräche richtig führen 

Gemäß einer Studie des HR-Softwareanbieters Talentsoft mangelt es Feedbackgesprächen häufig an Qualität. Im Zuge ihrer Recherche fanden sie heraus, dass fast die Hälfte aller befragten Beschäftigten aus ihren persönlichen Feedback-Gesprächen keine hilfreichen Erkenntnisse und ca. 19 Prozent nur wenige Erkenntnisse mitnehmen. Dabei sind Feedbackgespräche eigentlich genau hierauf ausgelegt. Neben dem regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden [...]

Führungsmodell von morgen: Auf das kommt es an

In den letzten Monaten wurden viele Unternehmen zu teils drastischen Veränderungen gezwungen - in ihren Prozessen, Strukturen aber auch im Hinblick auf das Führungsverständnis.  HR-Experte Dr. Andreas Kricsfalussy verrät im Interview mit Personalwirtschaft.de auf was es in Zukunft ankommt. Die wichtigsten Erkenntnisse haben wir im folgenden zusammengefasst. Hierarchisch und bürokratisch begründete Autoritäten sowie der [...]

2020-11-30T12:11:46+01:0012/06/2020|Führungskräfte|

Gefragt, gefragter, T-shaped-Professionals 

Während sich viele unter den Begriffen Generalisten und Spezialisten etwas vorstellen können, geraten enige bei dem Begriff T-Shaped Professional an ihre Grenzen. Dabei erfreut sich dieser Mitarbeitertyp heute besonderer Beliebtheit - Tendenz steigend. Wir erklären, was es mit diesem Trend auf sich hat und was sie unbedingt wissen sollten.  Eigentlich ist es ganz einfach: [...]

Resilienz: Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter krisensicher machen

Die vergangenen Monate waren durch einer Reihe von Herausforderungen und ganz unterschiedlichen Krisen geprägt. Fundamentale Umbrüche in Unternehmensstrukturen und die andauernde Corona-Krise sind lediglich zwei Beispiele dieser Herausforderungen. Viele Unternehmen stellen sich in diesem Zusammenhang sicherlich folgende Fragen: Wie fördere ich den sicheren Umgang mit Stress- und Krisensituationen im eigenen Unternehmen und wie verhelfe ich [...]