Microlearning – Trend mit Zukunft? 

Seit ein paar Jahren ist Microlearning ein Trend, wenn es um betriebliche Weiterbildung geht. Dabei handelt es sich um digitale in sich geschlossene Lerneinheiten mit maximal 15 Minuten Lernzeit. Erste Studien haben jetzt untersucht, welche Rolle die digitalen Lernhappen in Unternehmen spielen, warum sie implementiert werden und worauf Unternehmen achten müssen.  Jedes zweite Unternehmen in [...]

2021-08-03T14:30:52+02:0008/15/2021|Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur|

Mit Gamification die Produktivität der Belegschaft spielerisch fördern

Diverse Befragungen haben gezeigt, dass ein gesundes Arbeitsklima und der Spaß an der Arbeit für Bewerber:innen bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers zu den Top-Kriterien gehören.  Weiterhin steht fest, bei der Erledigung der täglichen Aufgaben und Herausforderungen spielt die Produktivität eine essentielle Rolle. Personalverantwortliche beschäftigen sich deshalb laufend mit neuen Möglichkeiten, um die Motivation [...]

2021-07-05T10:42:53+02:0007/18/2021|Agile Führungskraft, Mitarbeiterführung|

Mitarbeiterbeteiligung – das A und O

Langfristigen Erfolg erzielen Unternehmen nicht nur dadurch, dass sie Kunden an sich binden, sondern auch dadurch, dass sie ihre Arbeitnehmer davon überzeugen, dass sich eine Beschäftigung für sie (dauerhaft) lohnt. Dies gelingt Unternehmen, indem sie entweder ein attraktives Arbeitsumfeld bieten oder attraktive Gehälter zahlen.  Eine weitere Möglichkeit lautet Mitarbeiterbeteiligung. Hierbei gibt es zwei Möglichkeiten: Unternehmen [...]

Employee Listening

Das Ziel von Employee Listening besteht darin, die Philosophie und die Ziele des Unternehmens umzusetzen, indem die Erlebnisse der Mitarbeitenden verstanden, ihr Feedback genutzt und sie selbst einbezogen werden. Aber wie genau profitieren Unternehmen vom aktiven Zuhören?  Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen bzw. Führungskräfte ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören sollten:  Durch aktives Zuhören bleiben Unternehmen [...]

Tipps für Führungskräfte: Positive Impulse in 2021 senden

Aktuelle Entwicklungen zeigen: Auch das Jahr 2021 wird herausfordernd werden. Wir haben uns gefragt, wie es Führungskräften trotz der schwierigen Situation gelingen kann positive Impulse an ihre Mitarbeitenden zu senden und Motivation zu schaffen. Unser Fazit: Mehr als je zuvor müssen Führungskräfte jetzt die Richtung im Team vorgeben und eine produktive Atmosphäre – trotz [...]

Persönlichkeitsentwicklung: Feedbackgespräche richtig führen 

Gemäß einer Studie des HR-Softwareanbieters Talentsoft mangelt es Feedbackgesprächen häufig an Qualität. Im Zuge ihrer Recherche fanden sie heraus, dass fast die Hälfte aller befragten Beschäftigten aus ihren persönlichen Feedback-Gesprächen keine hilfreichen Erkenntnisse und ca. 19 Prozent nur wenige Erkenntnisse mitnehmen. Dabei sind Feedbackgespräche eigentlich genau hierauf ausgelegt. Neben dem regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden [...]

Resilienz: Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter krisensicher machen

Die vergangenen Monate waren durch einer Reihe von Herausforderungen und ganz unterschiedlichen Krisen geprägt. Fundamentale Umbrüche in Unternehmensstrukturen und die andauernde Corona-Krise sind lediglich zwei Beispiele dieser Herausforderungen. Viele Unternehmen stellen sich in diesem Zusammenhang sicherlich folgende Fragen: Wie fördere ich den sicheren Umgang mit Stress- und Krisensituationen im eigenen Unternehmen und wie verhelfe ich [...]

Innovationskultur – ein Must-have 

Eine Studie der Bertelsmannstiftung hat gezeigt, vielen deutschen Unternehmen (besonders im Mittelstand) fehlt eine gute Innovationskultur. Dabei ist diese heute wichtiger denn je. Die konjunkturelle Flaute infolge aktueller Handelskonflikte und weitere geopolitischer Risiken könnten die deutsche Wirtschaft stärker belasten als erwartet. Eine gute Innovationskultur schafft Wettbewerbsvorteile, welche die deutsche Industrie davor bewahren könnte ins wirtschaftliche [...]

Predictive Analytics im HR Management 

Eine Studie von Compensation Partner und Gehalt.de hat gezeigt, dass die Gründe für eine Kündigung häufig sehr ähnlich sind. Circa 45 Prozent der Befragten geben an, dass der Hauptgrund für ihre Kündigung die geringe Wertschätzung ihres Vorgesetzten war. Weitere Gründe sind ein zu niedriges Einkommen (40,5 Prozent), ein besseres externes Angebot (38,4 Prozent) und fehlende [...]

2020-09-30T11:32:19+02:0009/13/2020|Management, Mitarbeiterführung|

Corporate Benefits: Mit diesen Mitarbeitervorteilen punkten Sie bei Ihrer Belegschaft 

Corporate Benefits sind besondere Zusatzleistungen und Angebote, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen. Sie helfen dabei die Motivation und Zufriedenheit nachhaltig zu steigern sowie Wertschätzung auszudrücken. Eine Studie von statista zeigt, mit welchen Vorteilen Sie bei Ihren Mitarbeitern/innen besonders gut punkten können:  Platz 1: 51 Prozent der befragten Mitarbeiter wünschen sich flexiblere [...]