Health check: Wie gesund ist Ihre Arbeitgebermarke? 

Die Ausnahmesituation der Covid-19-Pandeme birgt die Gefahr, dass Unternehmen der unmittelbare Kontakt zum Puls der Belegschaft ganz oder teilweise verloren geht. Dies liegt schlicht daran, dass man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktuell vermehrt im Homeoffice tätig sind, nicht mehr im Unternehmen antrifft. Auch der oftmals hilfreiche Flurfunk existiert nicht mehr wie gewohnt. Es stellt [...]

2020-10-06T12:45:37+02:0010/18/2020|Allgemein, Unternehmenskultur|

Innovationskultur – ein Must-have 

Eine Studie der Bertelsmannstiftung hat gezeigt, vielen deutschen Unternehmen (besonders im Mittelstand) fehlt eine gute Innovationskultur. Dabei ist diese heute wichtiger denn je. Die konjunkturelle Flaute infolge aktueller Handelskonflikte und weitere geopolitischer Risiken könnten die deutsche Wirtschaft stärker belasten als erwartet. Eine gute Innovationskultur schafft Wettbewerbsvorteile, welche die deutsche Industrie davor bewahren könnte ins wirtschaftliche [...]

Corporate Benefits: Mit diesen Mitarbeitervorteilen punkten Sie bei Ihrer Belegschaft 

Corporate Benefits sind besondere Zusatzleistungen und Angebote, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen. Sie helfen dabei die Motivation und Zufriedenheit nachhaltig zu steigern sowie Wertschätzung auszudrücken. Eine Studie von statista zeigt, mit welchen Vorteilen Sie bei Ihren Mitarbeitern/innen besonders gut punkten können:  Platz 1: 51 Prozent der befragten Mitarbeiter wünschen sich flexiblere [...]

Out of Office: Tipps für die perfekte Erholung im Urlaub

Die Ferien- und Urlaubssaison hat vor kurzem begonnen. Endlich kann man sich Zeit für die lange ersehnten Dinge nehmen. Ein gutes Buch lesen, mal so richtig ausschlafen, am Strand entspannen also einfach Kraft tanken. So oder so ähnlich sieht  die Traumvorstellung aus. Die Realität leider häufig ganz anders. Fast die Hälfte aller Urlauber/innen erholt sich [...]

2020-08-17T10:50:17+02:0008/30/2020|Allgemein, Unternehmenskultur|

Personalentwicklung: Social Learning

In jedem Unternehmen schlummert eine ganze Menge Fachwissen sowie unterschiedliche Erfahrungen. Das Problem: Diese sind häufig an einzelne Mitarbeiter oder Fachbereiche gebunden. Social Learning soll dieses Problem aus der Welt schaffen. Hinter dieser neuen Methode steht die Idee, dass unterschiedliche Mitarbeiter oder sogar ganze Teams miteinander interagieren, um Know-how und Erfahrungswerte innerhalb des Unternehmens auszutauschen. [...]

New Work: Agile Rollen vs. statische Stellen

Die Corona-Krise hat in traditionellen Organisationen eines deutlich gezeigt: Statische Stellen, die ein festes Aufgabenpaket umfassen und an einen konkreten Stelleninhaber gebunden sind, verhindern Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Dynamik innerhalb der Organisation sowie im gesamten Unternehmen. Die klassische Stellenbeschreibung und traditionelle Organisationen – wie man sie aus der Vergangenheit kennt – blockieren in einem instabilen Umfeld [...]

Kompetenzen, die zukünftig gefragt sind! 

Was vor mehr als zwanzig Jahren unter dem Begriff “War for Talent” von Steven Hankin von McKinsey & Company eingeführt wurde, ist eine Herausforderung, die heute aktueller ist denn je. Der Kampf um Talente bestimmt den Alltag vieler Unternehmen und insbesondere Personaler. Fragen wie: “Welche Talente brauchen wir zukünftig?”, “Über welche Kompetenzen sollten sie verfügen?” [...]

Remote Work: Was wir aus der Corona-Krise lernen können

In vielen Unternehmen sind das Homeoffice und eine ausgeweitete Digitalisierung gezwungenermaßen zum Alltag geworden. Quasi über Nacht wurden Veränderungen entlang des New Work Konzepts umgesetzt. Was für viele Unternehmen zuvor noch unmöglich erschien, wurde plötzlich zur Selbstverständlichkeit. Bei vielen Veränderungen handelt es sich aktuell noch um ein Experiment, welche sich erst noch beweisen müssen. Ob [...]

Die OKR-Methode

Bei der Objectives and Key Results-Methode, kurz OKR, handelt es sich um eine Methode zur Formulierung und Umsetzung von Zielen in Unternehmen. Dabei verbindet diese, Vorgaben des Managements mit der Planung durch Teams und Mitarbeiter. Darüber hinaus stellt OKR heute eine agile Führungsmethode dar. Sie gilt als unverzichtbares Instrument, wenn es darum geht Unternehmensziele zu [...]

Was Unternehmen in der Post-Corona-Zeit erwartet

In den letzten Wochen wurden von der Bundesregierung und den einzelnen Bundesländern immer mehr Lockerungen zugelassen. Viele Unternehmen haben ihre “Türen bereits wieder geöffnet” oder werden dies in  kommenden Wochen tun. Doch vieles ist nicht mehr so, wie es vor der Corona-Krise war. Das BIP in Deutschland ist zurückgegangen, über eine halbe Millionen Betriebe haben [...]

2020-05-18T11:27:12+02:0005/24/2020|Management, Unternehmenskultur|