Energie

Die Energiewirtschaft stellt in Deutschland einen essenziellen Industriezweig dar. Nach einer neusten Statistik sind ca. 224.000 Mitarbeiter in der Energiewirtschaft tätig. Der Umsatz belief sich dabei auf rund 463 Milliarden Euro pro Jahr. Die deutsche Energiewirtschaft trägt so einen signifikanten Beitrag zu der wirtschaftlichen Entwicklung innerhalb Deutschlands bei. Zu den in der Branche tätigen Energieversorgungsunternehmen zählen unter anderem Anbieter im Freileitungsbau, Planungs- und Projektierungsgesellschaften und Netzbetreiber.

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Der wachsende Markt der Energiewirtschaft ist auch mit neuen Chancen und Möglichkeiten am Arbeitsmarkt verbunden. Durch die Einführung des spezifischen Studiums der Energiewirtschaft eröffnet sich für zukünftige Fach- und Führungskräfte ein breites Aufgabenspektrum mit guten Jobaussichten, da sich die Inhalte stark an den Bedürfnissen am Markt ausrichten.  Durch die neue Gesetzeslage zur Energiewende ergeben sich neue Job-Perspektiven. Hier herrscht vor allem ein Bedarf an Spezialisten im Bereich der erneuerbaren Energien und Digitalisierung. Besonders Fach- und Führungskräfte sind mit ihrer Expertise bei vielfältigen Projekten in der Planung und Umsetzung gefragt. Durch die spezialisierten Prozesse in der Energiewirtschaft bedarf es bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zur Besetzung der Jobs, Experten im Bereich Energie.

CAPIT Executive gewinnt für sie Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer und weitere Funktionen im C-Level Bereich sowohl im Bereich der Festanstellung als auch im Bereich des Interims-Managements.  Durch unsere kompetenten Berater, die jahrelange Erfahrungen in den Bereichen technische Gebäudeausrüstung, Leitungsbau, Stromtrassenbau, Windenergie und erneuerbare Energie mitbringen, unterstützen wir Sie dabei, die optimalen Fach- und Führungskräfte für festangestellte Positionen als auch für temporäre Projekteinsätze zu finden.

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Wir bei CAPIT helfen Ihnen bei der Besetzung folgender Positionen, damit Sie geeignete und hochqualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und somit langfristig nicht vom Fachkräftemangel betroffen sind:

  • Abteilungsleiter

  • Bereichsleiter

  • Geschäftsführer und weiter Funktionen
    im C-Level Bereich

  • Projektleiter

  • Teamleiter

  • Fachexperten

  • Positionen im technischen Vertrieb