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Sie suchen Führungskräfte die dazu beitragen Ihr Unternehmen weiterhin wachsen zu lassen, Umsätze zu generieren und Ihren Wettbewerbsvorteil auszubauen?

CAPIT Executive gewinnt für Sie Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer und weitere Funktionen im C-Level Bereich. Sie werden bei unserer Zusammenarbeit ausschließlich von EINEM CAPIT Experten betreut, der für Sie einen erfolgreichen Prozess in fünf Schritten gestaltet:

1. Bedarfsanalyse im Gespräch

In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam die Anforderung der zu besetzenden Position.

Darauf basierend erstellen wir ein genaues Anforderungsprofil an die gesuchte Führungskraft und starten diskret mit der Ansprache potentieller Kandidaten.

2. Kandidaten Ident/diskrete
Ansprache potentieller Kandidaten

Wir sprechen diskret und auf Augenhöhe ausgewählte Top Manager für Sie an und stellen diesen die neue Karrieremöglichkeit vor. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass die gesuchte Führungspersönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur passt und beide Seiten langfristig von einer Einstellung profitieren. Wir verfügen über ein großes und diskretes Netzwerk aus Führungskräften, die wir seit über zehn Jahren bei Ihrer Karriere begleiten.

3. Vorstellung/Begleitung Interviewprozess

Wir stellen Ihnen ausgewählte Bewerber vor und begleiten diese zum Interview bei Ihnen.

4. Unterstützung bei der
Kandidaten Gewinnung

Wenn Sie den Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, dann unterstützen wir Sie in diesem Prozessschritt. Durch unsere enge und ehrliche Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten, erkennen wir deren Anforderungen an eine neue Karrieremöglichkeit. Dabei gleichen wir deren Bedürfnisse mit Ihren Wünschen ab und versuchen für beide Seiten eine vertrauensvolle und langfristige Einstellung zu erzielen.

5. Onboarding und Nachbetreuung

Für uns ist ein Einstellungsprozess erst dann erfolgreich abgeschlossen, wenn unsere vermittelten Kandidaten fachlich als auch menschlich bei unseren Kunden angekommen sind. In dieser sensiblen Phase begleiten wir die Kandidaten und garantieren so für unsere Kunden und Kandidaten eine erfolgreiche Einstellung.

Unsere Grundsätze der Zusammenarbeit

  • Integrität, Professionalität, und absolute Diskretion in allen Suchmandaten.

  • Wir übernehmen Suchmandate nur wenn wir die Branche, Funktion und internen Ressourcen passen.

  • Wir halten uns an alle Regeln und Abmachungen

  • Wir halten Sie immer auf dem Laufenden über den Fortschritt des Suchmandates.

  • Wir geben unser Bestes damit Ihnen geholfen ist.