Prüfen Sie das Potenzial zur Outperformance bei Führungspersönlichkeiten

Die Führungskräfte von heute müssen sich an veränderte Strategien, Prioritäten und Arbeitsweisen anpassen können, um sicherzustellen, dass Ihre Organisationen weiterhin wettbewerbsfähig bleibt. In einer schnelllebigen, sich ständig weiterentwickelnden Geschäftslandschaft brauchen Sie Talente.

Von den Führungskräfte hängt der Erfolg ab: ob die richtigen Entscheidungen für das Geschäft getroffen werden und wie sehr die Mitarbeiter sich in der Firma motiviert fühlen, um als Mannschaft im Wettbewerb erfolgreich zu sein.

Daher setzen wir auf Wunsch hochwertige Diagnostikwerkzeuge bei der Kandidatenbeurteilung ein.

Kontaktieren Sie uns, wenn wir Sie bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte unterstützen können.

CAPIT möchte sicherstellen, dass Ihre Führungskräfte zusammen mit dem Team die Fähigkeiten entwickeln können, um Unsicherheiten und Herausforderungen am Markt zu meistern. Die Führungskräfte müssen heute moderne Managementmethoden kennen und die Fertigkeiten haben, die Wirtschaftlichkeit zu steigern, um Ihre Organisation von den übrigen Unternehmen zu unterscheiden.

Führungskräfte beurteilen

Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist keine Frage formaler Qualifikationen. Entscheidend ist, wie er konkrete Herausforderungen bewältigt. In den Auswahlinterviews, die unsere Berater mit den Kandidaten führen,

  • steht nicht allein der Karriereweg des jeweiligen Managers im Vordergrund
  • in erster Linie werden verhaltensorientiert die Arbeitsweise und die Einstellungen eines Kandidaten analysiert. „Wie haben Sie konkret in Ihren früheren Positionen kritische Situationen bewältigt?“
  • die Antworten auf diese und ähnliche Fragen sagen sehr viel mehr über die Persönlichkeit aus, als einstudierte sozial erwünschte Antworten zu Standardfragen.
  • sie erlauben unseren Beratern ein Urteil über die Chancen, wie erfolgreich der Kandidat in der neuen spezifische Unternehmenskultur auf seiner Stelle sein wird.

Individuelle Leistung bewerten und Potenziale erkennen

Das Risiko einer Fehlentscheidung bei Führungspositionen ist finanziell groß und Fehltritte sind oft intern schwerwiegend. Deshalb ist es gerade wichtig Managementdiagnostik in der Führungskräfteauswahl einzusetzen. Wir setzen zur Verbesserung der Entscheidungsqualität auf

  • strikten Anforderungsbezug der eingesetzten Methoden
  • verhaltensbasierte Interviews in der zweiten Auswahlrunde
  • psychometrische Leistungs- und Persönlichkeitstests für berufliche Zwecke
  • und Managementsimulationen

Unser umfassender Ansatz beginnt mit der Erkundung der künftigen geschäftlichen Herausforderungen und Chancen. Für jedes Management Appraisal

  • legen wir mit dem Klienten die relevanten Kompetenzen und Maßstäbe für die Beurteilung von Kandidaten fest
  • für die finalen Kandidaten folgt eine eingehende Bewertungsphase mit einer Reihe diagnostischer Tools, die Leistungsfaktoren prüfen
  • erfolgt der Beurteilungsprozesss durch einen qualifizierten Eignungsdiagnostiker
  • schaffen wir eine belastbare Bewertung von Führungskräften
  • ist das Ziel die künftige Eignung einer Spitzenkraft möglichst genau zu bewerten

State-of-the-Art-Methodik, die Orientierung an international gültigen Standards stehen dabei als Garant für hohe Prozessgüte und Qualität. Wir beachten

  • die Richtlinien der International Test Commission für die Testanwendung
  • die Qualitätsstandards des Deutschen Arbeitskreis Assessment Center
  • die DIN 33430 für Eignungsdiagnostik

Mit anerkannten hochwertigen Instrumenten und Verfahren unterstützen wir Sie umfassend bei allen Fragestellungen rund um die Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl.

Der Einsatz digitaler Technik macht klassische psychometrische Testverfahren schlanker.

Wir erstellen Auswertungen inkl. der wichtigsten Daten und nehmen eine Persönlichkeitseinschätzung in Form eines Stärkeprofils und einer Potential-Analyse für unsere Kunden vor. Wir beraten unsere Kunden bei der Auswahlentscheidung.

Garantie für Klienten
bei Mandatierung

Wir geben unseren Kunden im Executive Search eine Garantie, dass sich Ihre Investition für ein Mandat lohnt. Sie erhalten professionelle Betreuung im gesamten Prozess und sollte es einmal vorkommen, dass der Kandidat nicht die Probezeit übersteht, entstehen Ihnen für eine Nachbesetzung durch uns keine Kosten.

Mit unserer Erfahrung und Kompetenz unterstützen wir Sie, leistungsstarke Mitarbeiter und Potenzialträger zu erkennen und zielgerichtet zu fördern – um sich personell stark für die Zukunft aufzustellen.

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