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Jobsuche: Verlierer Mittelstand 

Der aktuelle HR Monitor von Trendence zeigt, dass Mittelständler in der Gunst von Bewerber:innen zum Teil deutlich gesunken sind. Ein möglicher Grund hierfür könnte sein, dass sich Kandidat:innen dort aufgrund der ungewissen wirtschaftlichen Entwicklungen keine langfristige Jobsicherheit ausrechnen.  Die Befragung hat ergeben, dass dies insbesondere für junge Spezialisten und angehende Berufseinsteiger:innen gilt. Am meisten an [...]

2021-03-24T10:31:07+01:0004/11/2021|Allgemein|

Klassisches Büro vs. alternative Arbeitsmodelle

Noch zu Beginn des letzten Jahres galten die Präsenzpflicht in Büros und  feste Arbeitsplätze als fester Bestandteil vieler Unternehmenskulturen. Dann kam Corona. Unternehmen mussten schnell lernen, dass feste Arbeitsplätze und Präsenzpflicht ausgedient haben. Das vergangene Jahr hat uns aber auch gezeigt, dass das Homeoffice allein auch keine ausreichende Lösung ist. Was jetzt?  Fest steht, die [...]

2021-03-22T13:35:00+01:0003/28/2021|Allgemein|

CSR – zunehmend wichtiger für Mitarbeitende

Eine Studie von Qualtrics, in der 500 Arbeitnehmer*innen in Deutschland befragt wurden, zeigt: Corporate Social Responsibility, also das soziale Engagement von Unternehmen, wird immer wichtiger, wenn es um zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen geht. Dieser Trend hat sich im Zuge der Corona-Krise noch verstärkt.  Für rund 30 Prozent der Befragten steht dabei die Verbesserung des Arbeitsumfeldes [...]

2021-03-16T13:17:51+01:0003/21/2021|Allgemein|

Phänomen Zoom Fatigue 

Wer viel Zeit in visuell-virtuellen Konferenzen und Meetings verbringt, kennt das Gefühl: Man wird schnell müde und fühlt sich oft bereits nach kurzer Zeit ausgelaugt. Dieses moderne Phänomen trägt den Namen Zoom Fatigue und setzt sich aus den Wörtern “Zoom” (amerikanischer Softwarehersteller) und “fatigue” englischer Begriff für Müdigkeit oder Erschöpfung zusammen. Gemeint ist damit speziell [...]

2021-03-10T11:30:54+01:0003/14/2021|Allgemein|

Gehaltstransparenz zahlt sich aus

Das Gehalt gehört zu den Top-Kriterien bei der Stellenwahl. Arbeitnehmer*innen wünschen sich mehr Transparenz in diesem Bereich, doch nur wenige Unternehmen sind dazu bereit. Drei Gründe, warum Unternehmen diese Einstellung noch einmal überdenken sollten:  Unternehmen, die eine Gehaltsspanne direkt in der Stellenanzeige angeben, profitieren von geringeren Abbruchraten im Bewerbungsprozess und mehr Bewerbungen. Der Grund: Für [...]

2021-03-02T11:00:18+01:0003/07/2021|Allgemein, Firmenpolitik|

Selbstführung: drei zentrale Faktoren

Zusammenarbeit auf Distanz im Homeoffice ist für viele Arbeitnehmer*innen zum Alltag geworden. Einige kommen sehr gut mit dieser Situation zurecht, andere eher weniger. Oftmals fehlt eine klare Struktur im Arbeitsalltag, viele machen seltener Pause oder arbeiten länger. Viele Arbeitnehmer*innen sind deshalb vermehrt gestresst und müde. In solchen Situationen ist Selbstführung gefragt. Fünf Tipps, wie [...]

2021-02-22T13:54:23+01:0002/28/2021|Allgemein|

Corona-Krise: Berufstätige suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen

Eine aktuelle Studie von HRConnectum, an der 405 hochqualifizierte Arbeitnehmer*innen teilnahmen, zeigt: Die Krise erhöht den Wechselwillen. Fast alle Befragten – nämlich rund 93 Prozent – gaben an, dass sie derzeit offen für neue berufliche Herausforderungen sind. Die Studie zeigt auch, dass die Unzufriedenheit der Befragten im Beruf nach dem ersten Lockdown signifikant zugenommen hat.  [...]

2021-02-15T14:31:33+01:0002/21/2021|Allgemein|

Employee Listening

Das Ziel von Employee Listening besteht darin, die Philosophie und die Ziele des Unternehmens umzusetzen, indem die Erlebnisse der Mitarbeitenden verstanden, ihr Feedback genutzt und sie selbst einbezogen werden. Aber wie genau profitieren Unternehmen vom aktiven Zuhören?  Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen bzw. Führungskräfte ihren Mitarbeitenden aktiv zuhören sollten:  Durch aktives Zuhören bleiben Unternehmen [...]

Talente identifizieren und fördern: Die Kompetenzmatrix 

Es ist ein Irrglaube wenn man denkt, dass Talente einfach alles können müssen. Vielmehr kommt es darauf an, dass sie in Entscheidungssituationen und bei offenen Problemen in der Lage sind selbstständig und kreativ zu handeln. Dafür bedarf es natürlich bestimmter Kompetenzen. Eine Kompetenzmatrix kann dabei helfen, einen Überblick über das Kompetenzprofil potentieller Kandidaten zu schaffen [...]

2021-02-01T12:28:59+01:0002/07/2021|Personalvermittlung|