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Gutes Teamwork – das sind die Erfolgsfaktoren

In nahezu allen Unternehmen und Branchen gelten die Teams als Kraftzellen moderner Organisationen. Denn deren Zusammenarbeit entscheiden in signifikantem Maße über den betrieblichen Erfolg oder Nicht-Erfolg. Deshalb lohnt es sich für Unternehmen auch, den Fokus auf die Performance ihrer Teams zu legen und ein optimales Umfeld für diese zu schaffen.  Vor diesem Hintergrund haben Haufe [...]

2021-08-03T14:43:34+02:0009/12/2021|Firmenpolitik|

Microlearning – Trend mit Zukunft? 

Seit ein paar Jahren ist Microlearning ein Trend, wenn es um betriebliche Weiterbildung geht. Dabei handelt es sich um digitale in sich geschlossene Lerneinheiten mit maximal 15 Minuten Lernzeit. Erste Studien haben jetzt untersucht, welche Rolle die digitalen Lernhappen in Unternehmen spielen, warum sie implementiert werden und worauf Unternehmen achten müssen.  Jedes zweite Unternehmen in [...]

2021-08-03T14:30:52+02:0008/15/2021|Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur|

Vielfalt durch Anonymität? 

Die Idee hinter anonymen Bewerbungen: Wenn Alter, Herkunft und Geschlecht in der Bewerbung nicht ersichtlich sind, liegt der Fokus ganz automatisch auf den Kompetenzen der Person. Es findet weder bewusst noch unterbewusst eine Diskriminierung statt. Kann diese Methode Unternehmen zu mehr Diversität in der Belegschaft verhelfen?  Bereits 2015 zeigte eine Studie von McKinsey, dass [...]

2021-07-20T12:05:10+02:0008/01/2021|Personalvermittlung, Recruiting|

Einstellungsprozesse als Teamsport?

Die HR-Werkstatt von Personalwirtschaft.de hat sich die berechtigte Frage gestellt, ob teambasiertes Recruiting die Personalbeschaffung verbessern kann. Die Idee dahinter: kollaboratives Recruiting verteilt die Arbeit und die Verantwortung bei der Personalsuche und -beschaffung auf mehrere Schultern. Außerdem kann dabei auf eine Reihe von unterschiedlichen Kompetenzen der beteiligten Teammitglieder zurückgegriffen werden. Das Ergebnis: Passgenauere Stellenbesetzung [...]

2021-07-20T11:24:13+02:0007/25/2021|Personalvermittlung, Recruiting|

Mit Gamification die Produktivität der Belegschaft spielerisch fördern

Diverse Befragungen haben gezeigt, dass ein gesundes Arbeitsklima und der Spaß an der Arbeit für Bewerber:innen bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers zu den Top-Kriterien gehören.  Weiterhin steht fest, bei der Erledigung der täglichen Aufgaben und Herausforderungen spielt die Produktivität eine essentielle Rolle. Personalverantwortliche beschäftigen sich deshalb laufend mit neuen Möglichkeiten, um die Motivation [...]

2021-07-05T10:42:53+02:0007/18/2021|Agile Führungskraft, Mitarbeiterführung|

Studie: Fünf Arbeitnehmertypen, fünf Einstellungen zur Zukunft 

Eine aktuelle Studie des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen Ernst & Young (EY) zum Themen “Zukunft der Arbeit”, bei der 1000 Beschäftigte befragt wurden, hat fünf Typen identifiziert, in die sich Arbeitnehmer:innen von heute einordnen lassen. Alle Typen weisen ganz unterschiedliche eigene Anforderungen an Büro und Job, unterschiedliche Erwartungen und Einstellungen zur Zukunft der Arbeit auf. [...]

2021-06-22T12:03:06+02:0007/04/2021|Allgemein, Unternehmensberatung|

Netzwerken als Führungskraft – warum es wichtig ist und wie es gelingt

Wie in vielen anderen Bereiche bzw. Personengruppen gilt auch für die Geschäftsleitung und das mittlere Management: Ein breites Netzwerk kann essentiell für das fachliche und persönliche Vorankommen von Führungskräften sein.  Insbesondere im mittleren Management hat sich diese Einschätzung allerdings noch nicht gefestigt. Oftmals vertreten diese nämlich das Motto: “Wer gut ist, muss nicht über sich [...]

2021-06-22T11:59:30+02:0006/27/2021|Führungskräfte|

Was Fachkräfte überzeugt? – 3 Argumente

Fachkräfte mit Berufsausbildung und -erfahrung haben andere Bedürfnisse und Anforderungen bei der Wahl des Arbeitgebers als Akademiker:innen. Obwohl die Mehrheit der Erwerbstätigen in Deutschland Fachkräfte sind, beschäftigen sich viele Theorien in der Praxis primär mit der akademischen Minderheit. Das Ergebnis: Immer wieder werden Leistungsversprechen – wie “flache Hierarchien”, “Karrieren in international führenden Unternehmen” und “Raum [...]

2021-06-08T11:39:56+02:0006/20/2021|Firmenpolitik, Management, Unternehmenskultur|

Führungsstil der Zukunft: Der Katalysator

Unternehmen, die zukunftsfähig sein wollen, brauchen nicht nur innovative Ideen, unkonventionelle Ideengeber, sondern auch neue Führungsstile - wie z. B. den des Katalysators. Der Katalysator unter den Führungskräften zeichnet sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Enthusiasmus und ansteckende Begeisterungskraft aus. Außerdem ist der Katalysator ein kreativer Innovator, ein Menschenfreund und ein Empathiekünstler.  Was ihn besonders von anderen [...]

2021-06-08T11:35:39+02:0006/13/2021|Agile Führungskraft, Führungskräfte|

Mitarbeiterbeteiligung – das A und O

Langfristigen Erfolg erzielen Unternehmen nicht nur dadurch, dass sie Kunden an sich binden, sondern auch dadurch, dass sie ihre Arbeitnehmer davon überzeugen, dass sich eine Beschäftigung für sie (dauerhaft) lohnt. Dies gelingt Unternehmen, indem sie entweder ein attraktives Arbeitsumfeld bieten oder attraktive Gehälter zahlen.  Eine weitere Möglichkeit lautet Mitarbeiterbeteiligung. Hierbei gibt es zwei Möglichkeiten: Unternehmen [...]