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On Site Recruting

Sie benötigen Unterstützung in Ihrer internen Recruiting Abteilung, dem Bewerberprozess oder bei HR Prozessen? Gerne begleiten wir Sie als Experte bei folgenden Themen:

  • HR Interim Management
  • Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung Ihrer Recruiting Prozesse
  • Aufbau Recruiting Abteilung
  • Interim Management von HR Positionen durch freiberufliche HR Experten
  • Strategieentwicklung bei Strukturänderungen in Ihrem Unternehmen

Exzellente Kandidaten werden mehrfach von Headhuntern und Unternehmen angesprochen, um diese im War for Talent für sich zu gewinnen. Sie bewerben sich nicht mehr, sondern sie werden aktiv angesprochen. Und da Menschen im Durchschnitt vier Mal im Laufe ihrer Karriere dazu bereit sind, Unternehmen zu wechseln, gilt es diese genau im richtigen Moment professionell auf eine neue Position anzusprechen.

Dabei ist es entscheidend, den Bewerberprozess und die Erfahrung, die der Kandidat (Candidate Experience) in dieser Phase erlebt, optimal zu gestalten. Wir stehen Ihnen als Experten in diesem Prozess zur Verfügung und beraten Sie umfangreich: helfen Ihnen beim Aufbau einer Recruiting Abteilung, analysieren und optimieren Ihren Recruitingprozess und gestalten – auf Wunsch – diesen Prozess, so dass sich Bewerber bestenfalls für Ihr Unternehmen entscheiden. Denn eine schnelle Reaktionszeit, ein professioneller Umgang mit den Bewerbern, eine klare und verbindliche Kommunikation sind ausschlaggebend, damit sich der Kandidat in dieser Phase für Sie und nicht für Wettbewerber entscheidet. Erhalten Sie durch unsere Expertise Wettbewerbsvorteile und bei Fach- und Führungskräften, finden und gewinnen Sie Kandidaten als neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Wir gestalten für Sie ein professionelles und erfolgreiches Bewerbermanagement. In folgenden Projektphasen profitieren Sie von unserer Expertise als Personalvermittlung:

  1. Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung Ihres Bewerbermanagements: Wir garantieren, dass Sie Ihr Bewerbermanagement verbessern, so dass sich Kandidaten professionell von Ihnen als potentieller Arbeitgeber betreut fühlen.
  2. Management von Teilprozessen: Gerne übernehmen wir für Sie das Management vom Bewerbungseingang. Wir selektieren und bewerten für Sie Bewerbungen, führen das Erstgespräch mit Kandidaten, sagen diesen zu oder ab und vereinbaren gegebenenfalls Vorstellungsgespräche.
  3. Auslagerung von Prozessketten an CAPIT. Gerne übernehmen wir weitere Teilprozesse im gesamten Bewerbungsprozess. Kontaktieren Sie uns und wir beraten Sie an welchen Stellen wir unser Expertenwissen für Sie einbringen.

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