Gehaltstransparenz zahlt sich aus

Das Gehalt gehört zu den Top-Kriterien bei der Stellenwahl. Arbeitnehmer*innen wünschen sich mehr Transparenz in diesem Bereich, doch nur wenige Unternehmen sind dazu bereit. Drei Gründe, warum Unternehmen diese Einstellung noch einmal überdenken sollten:  Unternehmen, die eine Gehaltsspanne direkt in der Stellenanzeige angeben, profitieren von geringeren Abbruchraten im Bewerbungsprozess und mehr Bewerbungen. Der Grund: Für [...]