Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung Das kostbarste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Besonders dann, wenn es sich dabei um wertvolle Raritäten wie kompetente Führungskräfte handelt. Dieses besondere “Unternehmenskapital” kann auf zwei Arten vermehrt werden: Rekrutierung oder Entwicklung.  Die Führungskräfteentwicklung ist Teil der Personalentwicklung eines Unternehmens und speziell auf die Anforderungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Führungsverantwortung zugeschnitten. Primärziel [...]

„Willkommen an Bord!“

“Willkommen an Bord!”  Mit diesem Ausruf begrüßen nicht nur Kapitäne in der Schifffahrt ihre Gäste, sondern auch häufig Unternehmen ihre neuen Mitarbeiter. Es ist daher nicht verwunderlich, dass der Anglizismus “Onboarding” dem Human Resources Bereich entstammt. Um neue Mitarbeiter bereits am ersten Tag richtig “an Bord zu holen” lassen sich HR Abteilungen eine Vielzahl von [...]

“Der gute Manager braucht einen heißen Kopf und ein gutes Herz!”

Dieses Zitat stammt vom legendären amerikanischen Top-Manager Jack Welch (Ex-Chef General Electric), der davon überzeugt ist, dass in der Führungsetage die Fähigkeit, Beziehungen zu bauen und zu formen wichtiger ist, als harte Ellenbogen, Eloquenz und unternehmerische Exzellenz. Seine jahrzehntelangen Erfahrungen an der Spitze haben ihn gelehrt auf was es ankommt. In seinem Buch “Winning” veröffentlichte [...]

Mitarbeitermotivation

In etwa jeder zweite Berufstätige ist aktuell unzufrieden mit seinem Job und nur rund 30 Prozent der Mitarbeiter gehen ihrer Tätigkeit motiviert nach Befölkerungsbefragung Jobzufriedenheit 2019. Warum ist die Mitarbeitermotivation so wichtig? Warum kann kein Unternehmen und keine Führungskraft es sich leisten, die Motivation der Mitarbeiter zu vernachlässigen? Wussten Sie, dass der bedeutendste Faktor bei [...]

Was ist Leadership?

Kennen Sie den Unterschied zwischen Management und Leadership? Was zeichnet einen guten Leader aus? Der Begriff Leadership wurde erstmals im Jahr 1990 vom Harvard-Professor John P. Kotter in seinem Buch mit dem Titel „A Force For Change: How Leadership Differs From Management“ etabliert. Kottler selbst ist nämlich davon überzeugt, dass es signifikante Unterschiede zwischen Managern [...]