Gehaltstransparenz zahlt sich aus

Das Gehalt gehört zu den Top-Kriterien bei der Stellenwahl. Arbeitnehmer*innen wünschen sich mehr Transparenz in diesem Bereich, doch nur wenige Unternehmen sind dazu bereit. Drei Gründe, warum Unternehmen diese Einstellung noch einmal überdenken sollten:  Unternehmen, die eine Gehaltsspanne direkt in der Stellenanzeige angeben, profitieren von geringeren Abbruchraten im Bewerbungsprozess und mehr Bewerbungen. Der Grund: Für [...]

2021-03-02T11:00:18+01:0003/07/2021|Allgemein, Firmenpolitik|

Mehr Transparenz für die Stellenanzeigen

Der Recruiting-Software-Anbieter Softgarden hat im Zuge einer Studie, in der von März bis Juni 2020 über 6.000 Bewerber*innen befragt wurden, herausgefunden, dass sich Jobsuchende  mehr Infos und Transparenz in den Stellenanzeigen wünschen. Austauschbare Formulierungen und Versprechen, wie “erstklassige Karrierechancen”, kommen hingegen gar nicht gut an.  Worauf man bei Stellenanzeigen grundsätzlich achten sollte, damit sich [...]

2020-11-16T12:16:50+01:0011/22/2020|Allgemein, Personalvermittlung|